留职停薪，公司支持我来参加培训

我是一名初级小前端，在一家国企工作了3、4年，工作也一直不是很忙，用到的技术很有限，可以说工作的这几年，我的技术能力一点儿没有提升，有点儿“温水煮青蛙”那味儿了。待的时间越久，自学提升技能的欲望就越低。当然了，我也考虑过辞职，但是想想自己能力又有限，换工作的话，找的工作可能还不如现在稳定，所以也就搁置了。

不甘现状，又没有下定决心地去学习，进退两难，只能浑浑噩噩日复一日地工作着。有一次部门谈话，部门领导看我情绪不高，跟我聊了聊，跟这个部门领导一起共事了多年，关系也一直不错，所以我也敞开了心扉说出了自己的顾虑，也表达了一下想学习提升的想法，没想到领导很是支持。领导说公司也要进行创新改革，有一些新的项目加入，可能也会用到一些新的技术，而且过渡期间工作量不会很多，他建议我可以请假几个月去进修，还说帮我去跟大领导申请一下。

部门领导的话让我打开了新思路，如果可以让我的工作停下几个月，全身心投入地去学习，也是个不错的选择，但是公司能答应吗？大领导会不会审批？其实我心里还是丝毫没有底。但是没想到的是，几天之后，答复下来了，公司支持我留职停薪，甚至可以帮我报销培训费用，在这个年头，这样的神仙公司真的不多了，我感激涕零，抓紧时间去找培训机构。

经过多方了解，也把业内几家口碑还不错的机构进行了对比，最终我选择了口口相传的动力节点，我觉得好品质才能够有口皆碑吧，期待这次与动力节点的故事，也期待我跟前端就业班的不期而遇！