女程序员从一线开发到技术经理

年龄越大越焦虑，作为一个女程序员，我的职业规划是最终走向管理的，干了5年一线开发，尝试过数次跳槽技术经理，但是总是无果，我自己总结面试失败原因，就是对技术掌握深度不够，不能够把控团队，于是决定工作之余进行点对点的提升。

在此之前我查阅了很多家招聘要求，对技术经理要求无外乎一些当下主流技术深度使用，比如高并发，分布式，微服务，性能调优这些，这些名词程序员都不陌生，但是能够真正理解使用的并不多，哪怕是比普通程序员多一分见解，自己的优势就出来了，想要晋升不能只靠搬砖，必须有点真本事，由于当下工作也无法带给我实质性的进步，报班学习是直接高效的选择。

很多人会说，根本不需要报班，我觉得这种想法有些狭隘了，如果你周边没有一个像样的技术圈，对新技术不敏感，待在原公司温水煮青蛙到可以，一旦出去就会水土不服，这是我面试亲身体会到的。经过对比比较，我选择了动力节点的在职加薪课程，一来时间比较自由，二来有老师辅导，不怕学不会，最重要的是，我觉得课程和我的需求匹配度非常高，可以说是为我“量身定制”的，这套课程涉及的技术点都是我的短板，三个多月我完成了全部课程的学习，收获良多，感觉整个技术世界都被重新构建了，除了更深层次的理解运用 ，对开发任务分配，技术指导这些软性技能也得到了提升，这正是我转入管理必须的。

很快我便入职了北京一家供应链业务的公司，主要做商超供应系统开发，这是新的业务线，我担任技术经理，管理5个Java开发，我想说的是安逸才是焦虑的本源，没有白白的努力，制定规划确定目标，朝着自己想要的方向努力，一定会有所收获。